في زمن تتراجع فيه بعض القيم المهنية والإنسانية، تبرز بين الفينة والأخرى أسماء تؤكد أن النزاهة والالتزام ما زالا ركيزتين أساسيتين في تدبير الشأن العام. ومن بين هذه النماذج، يبرز اسم السيد مصطفى أبوفارس، مدير السجن المحلي الجديدة 2، كأحد الوجوه التي استطاعت أن تفرض احترامها من خلال الأداء المسؤول والسلوك المهني الرفيع.
ويجمع المتتبعون لمساره المهني، سواء من داخل المؤسسة أو خارجها، على أن الرجل استطاع أن يوفق بين الحزم المطلوب في تدبير مؤسسة حساسة، والبعد الإنساني الذي يطبع علاقاته اليومية. فبفضل كفاءته وخبرته، نجح في جعل السجن المحلي الجديدة 2 فضاء يسوده الانضباط وروح المسؤولية، مع الحرص على ترسيخ مبادئ التواصل واحترام كرامة الأفراد.
وينحدر مصطفى أبوفارس من خلفية بيضاوية، حيث ظل وفيا لقيم الانتماء والصدق في التعامل، وهو ما انعكس على طريقة إدارته وتواصله مع مختلف مكونات محيطه المهني. فقد رسخ صورة المسؤول النزيه الذي لا يساوم في المبادئ، ويضع المصلحة العامة فوق كل اعتبار.
كما يتميز بأسلوب قيادي متوازن، يجمع بين الصرامة في اتخاذ القرار والمرونة في التعاطي مع مختلف الوضعيات، وهو ما أكسبه ثقة زملائه وتقدير العاملين تحت إشرافه. ويؤكد مقربون منه أنه نموذج للمسؤول القريب من الجميع، دون أن يفقد هيبة المنصب أو وضوح الرؤية.
ويعتبر العمل إلى جانب شخصية بهذه المواصفات تجربة مهنية غنية، لما تمثله من مدرسة قائمة على قيم الالتزام والانضباط وروح الفريق. لذلك، فإن ما يحظى به من إشادة ليس مجرد مجاملة، بل يعكس مكانته داخل المؤسسة ودوره في تطوير أساليب التدبير.
وفي ظل التحديات التي تواجه المؤسسات السجنية، تبقى مثل هذه الكفاءات رصيدا حقيقيا يعزز مسار الإصلاح، ويؤكد أن نجاح الإدارة يبدأ من العنصر البشري، وأن الأخلاق المهنية تظل أساس كل تميز واستمرارية.
